看護部長メッセージ 金子八重子
「こんな看護師になりたい」
お手本となる先輩が身近にたくさんいます
- 私たちは、「医療はサービス」であるとの基本認識の下、「患者満足」を最優先して看護に専念します。
- 私たちは、「人は自らの力を十分発揮して生きていく力とこころをもっている」と信じ、その人の中に変化を創り出す看護実践を提供します。
- 私たちは、看護職者として自分の考えを発言できる看護師を目指します。
これが、三井記念病院の看護部の理念です。私たちの使命は、このような看護を実践できる看護師をひとりでも多く育てていくことだと考えています。
そのために、教育制度には、様々な工夫をしています。プリセプターによる個別指導やオリエンテーション、各種フォローアップ研修などを通して実践能力の習得をバックアップ。専属のリエゾン看護師が在籍しているのも当院の特徴で、定期的に面談を行って精神面でのフォローを行っています。また、明るく楽しく働ける環境作りに向けてFISH哲学を導入しています。
当院には、こうした環境で育ったお手本となる先輩看護師がたくさんいます。まず、どんな看護師になりたいか、目標とする先輩を見つけてください。そして、私たちといっしょに一つひとつ成長していきましょう。私たちは、個々の判断、主体的な取り組みをサポートし、一人ひとりを大切にします。人に大切にされた経験がない人は、人も自分も大切にできないと考えるからです。
７年間のプログラムでチームメンバーからリーダーへ。
じっくり確実に成長し、一人前の看護師に。
当院では、７年間を卒業年次ごとに４つのステップに分けた教育プログラムを用意しています。２年目から３年目をステップ１として、日常生活援助のための基本的知識、技術、態度を身につけ、安全・確実なベッドサイドケアを行います。ステップ２は、４年目から５年目。看護過程をふまえた個別的ケアを実践し、チームリーダーの役割と責任を果たします。さらに６年目をステップ３として、担当看護師として役割モデルになる立場です。医療チーム内でリーダーシップを発揮し、後輩や看護学生に指導的に関わります。ステップ４は、７年目以上。役割モデルになり、専門性を発揮します。創造的な看護実践を展開し、変革の推進者として活躍します。それぞれのステップで、院内研修、看護研究会、各職場勉強会などを連動させた教育プログラムが実施されます。さらに院外教育として、看護協会・厚生労働省などが主催する学会、研修会などへの参加の機会もあります。
7年間を当院の充実した環境の中で、じっくりと頑張ってみてください。この7年の経験は、どこに行っても通用する看護師に成長できる、という自負があります。逆に言うと、どんなトラブルにも的確に判断し対処できるような一人前の看護師になるためには、７年という期間が必要なのです。
大切なのは、看護師としての“こころ”
これまでの経験やスキルよりも重要だと考えています。
看護の基本は、患者さん一人ひとりの日常生活をしっかりとケアすることです。このためには、患者さんのお役に立ちたいという気持ち、患者さんの喜びにやりがいを感じられる気持ち、そして、そのために自ら成長しようとする意欲がとても必要になります。休息をとる、体を清潔に保つ、リハビリのお手伝いをする。決してラクな仕事ではありませんが、たとえば患者さんが手術を経て初めて車イスに乗れたとき、歩行訓練で初めてひとりで歩けるようになったとき、患者さんとご家族と一緒になってその喜びを分かち合うことができます。夜眠れなかった人から「ぐっすり眠れるようになったよ！」といった患者さんのひと言が仕事の喜びに変わり、逆に私たちがエネルギーをいただくことになります。
知識やスキルは当院の充実した環境で入職後、十分に身につけられます。しかし、技術を身につけても“こころ”がなければ、本物の看護とは言えません。私たちが大切にしているのは、このような看護師としての“こころ”なのです。